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单选题

关键绩效指标法的核心工作是（　）。

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单选题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方...

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单选题

小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与...

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单选题

在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　）。

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单选题

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效...

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单选题

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（　）。

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单选题

下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。

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单选题

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被...

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单选题

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　）下采取的绩效管理策...

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单选题

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（　）。

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