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经济师

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单选题

用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有（　）。

72

0

单选题

根据胜任特征结构冰山图，最容易得到改进和发展的是（　）。

77

0

单选题

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。

69

0

单选题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（　）。

74

0

单选题

关于有效的人员甄选系统应达到的目标，错误的说法是（　）。

72

0

多选题

人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　）。

76

0

多选题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。

74

0

多选题

企业内部供给预测方法有（　）。

75

0

多选题

德尔菲法的基本程序包括（　）。

74

0

多选题

在制定人力资源计划时，需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与的有（　）。

75

0

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