当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。 | 全能型

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多选题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。

A.

将组织的某些业务外包

B.

裁员

C.

进行外部招聘，包括返聘退休人员

D.

扩大经营规模，开拓新的增长点

确定

上一题

[多选题] 人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　）。

下一题

[多选题] 企业内部供给预测方法有（　）。

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