人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　）。 | 全能型

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多选题

人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（　）。

A.

工作分享

B.

提前退休

C.

自然减员

D.

再培训

确定

上一题

[单选题] 关于有效的人员甄选系统应达到的目标，错误的说法是（　）。

下一题

[多选题] 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。

题目信息

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