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经济师

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经济师专题共51770题

题目列表

多选题

根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（　）

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单选题

绩效考核中，排序法是将员工的（　）按照从高到低的顺序进行排列。

72

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单选题

关于绩效的说法，正确的是（　）。

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单选题

（　）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

74

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单选题

（　）是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法...

74

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单选题

正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（　）,①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个...

72

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单选题

配对比较法正确的操作方法是（　）,①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。...

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单选题

（　）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

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单选题

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（　）。

72

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单选题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（　）。

77

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