在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（ ）。
考核指标要与企业战略相结合
考核指标要使员工能够控制
考核指标要做到不缺失、不冗余
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
,绩效考核是社会保险参保的依据,E、,工作分析法,E、,为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
QQ扫一扫联系
点击联系
278422668
微信扫一扫联系
