在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。 | 全能型

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单选题

在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

A.

回归分析法

B.

比率分析法

C.

人员替换分析法

D.

马尔科夫分析法

上一题

[多选题] 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。

下一题

[单选题] 下列不属于人员替换分析法优点的是（）。

题目信息

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