当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。 | 全能型

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多选题

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。

A.

冻结雇用

B.

鼓励员工提前退休

C.

缩短员工工作时间

D.

临时性解雇

E.

改进生产技术

确定

上一题

[单选题] 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。

下一题

[单选题] 在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做...

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