采用行为观察量表法的缺点主要包括()。
内部一致性不高
无法进行清晰的绩效反馈
无法单独作为职位说明书的补充
效度有待提升
主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性,E、,职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
QQ扫一扫联系
点击联系
278422668
微信扫一扫联系