人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。 | 全能型

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多选题

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A.

员工加班

B.

冻结人员雇用

C.

聘用已退休人员

D.

外包

E.

鼓励员工提前退休

确定

上一题

[多选题] 下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。

下一题

[多选题] 下列人力资源供给预测的方法表述，不正确的是（）。

题目信息

-

正确率

0

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