下列人力资源供给预测的方法表述，不正确的是（）。 | 全能型

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多选题

下列人力资源供给预测的方法表述，不正确的是（）。

A.

马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法

B.

人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位

C.

人员替换分析法有利于提升招聘成本

D.

人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

E.

马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

确定

上一题

[多选题] 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

下一题

[单选题] 可以使用关于员工技能数据库，说法不正确的是（）。

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