下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。 | 全能型

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多选题

下列属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。

A.

加强对现有人员的培训开发

B.

从组织外部招聘高素质的新员工

C.

永久性裁员

D.

将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

E.

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[单选题] 关于培训与开发的说法，错误的是（）。

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[多选题] 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

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