在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明()。
组织可以忽略员工的低层次需要
组织必须考虑所有员工的自我实现需要
组织应当为员工提供较低的奖金
组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
,别人的认可
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