根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。
改变自己的投入
改变自己的参照对象
寻求法律援助
辞职
,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
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