期望模型中,()是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
效价
期望
激励
工具性
,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
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