根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
能够得到及时的反馈
选择高回报高风险
较强的责任感
选择适度的风险
,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
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