职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（） | 全能型

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单选题

职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）

A.

处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

B.

大规模企业中的管理类职位

C.

职位类别较为简单的小型企业

D.

规模较小、结构简单的企业

E.

,职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

上一题

[单选题] 在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象不包括（）

下一题

[单选题] 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法

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