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要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。
甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
最终的录用决策应当由人力资源部门做出
甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效
,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
