关于绩效面谈的说法,错误的是（）。 | 全能型

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关于绩效面谈的说法,错误的是（）。

A.

绩效面谈应该更关注未来而不是过去

B.

绩效面谈中,主管人员应该随时打断员工说法,让员工尽量少说话

C.

绩效面谈中,管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定

D.

绩效面谈应该尽量避免上下班、开会等让人分心的时段

E.

主管人员应该过多的考虑对方的立场,从同情的角度给予很多建议

确定

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[多选题] 关于绩效改进方法的说法,错误的是（）。

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