下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。
绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
,仲裁委员会,E、,因素比较法,E、,可靠性,E、,绩效管理与组织战略的相关性
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