临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（） | 全能型

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多选题

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）

A.

比较复杂且见效慢

B.

需要付出较高的成本

C.

受到工会的质疑和挑战

D.

受到国家法律方面的制约

E.

不利于组织未来人力资源招聘工作的开展,E、,团队建设,E、,鼓励参与

确定

上一题

[单选题] 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法

下一题

[单选题] 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。

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