企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）。
公平原则
合法原则
激励原则
量力而行原则
,员工持股,E、,公费进修培训,E、,改善用人活动功效的功能
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