某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
职位分类法
职位等级法
记点法
因素比较法
,员工持股,E、,公费进修培训,E、,改善用人活动功效的功能
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