下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
一般而青,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用自我的纵向比较,E、,别人的认可
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