在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是（） | 全能型

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单选题

在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是（）

A.

在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

B.

它有助于减少人际冲突

C.

它是一种人文技术

D.

它有助于增强群体凝聚力

E.

,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

上一题

[单选题] 关于全面质量管理的说法,错误的是（）。

下一题

[多选题] 关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是（）。

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