职位评价方法中，（）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。 | 全能型

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单选题

职位评价方法中，（）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。

A.

要素计点法

B.

因素比较法

C.

排序法

D.

分类法

E.

,职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

上一题

[单选题] 关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

下一题

[单选题] 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

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