在需要与动机的理论中,动机的要素包括()。
决定人心理的强度
决定人行为的方向
行为的努力方向
努力的水平
坚持的水平,E、,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
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