在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。 | 全能型

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单选题

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。

A.

采取非系统的考核方法

B.

采取多角度的考核方法

C.

消除主管的偏见

D.

建立起“对事不对人”的观念

上一题

[单选题] 下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　）。

下一题

[单选题] 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评...

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