在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。 | 全能型

首页题库考试

单选题

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

A.

趋中倾向

B.

过宽或过严倾向

C.

刻板印象

D.

晕轮效应

上一题

[单选题] 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。

下一题

[单选题] 随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。

题目信息

-

正确率

0

评论

80

点击

收藏已收藏

错题本已加入错题本

我的笔记

登录添加笔记

ＱＱ

微信

客服