下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
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