（）主要是对某一职务可能的人员流人量和流出量进行估计，用该职务的现职人员数加上可能的人员流人量，减去可能的流出量，就可以得到该职务的内部人力资源供给量。
管理人员接续计划法
管理人员判断法
人员核查法
马尔可夫模型法
,结构规划,E、,一元回归分析法
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