以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。
绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
绩效薪金制同公平理论关系比较密切
,正向激励,E、,员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
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