当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（　）。 | 全能型

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多选题

当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（　）。

A.

延长工作时间

B.

提前退休

C.

努力降低现有员工的离职率

D.

永久性裁员

E.

提高现有员工的工作效率

确定

上一题

[多选题] 当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　）。

下一题

[多选题] 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。

题目信息

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