下列对于海外机构的绩效考核说法,不正确的是()。
绩效考核突出战略方向,强调长远发展
更加注重管理者和员工的沟通
采取基于员I特征或工作行为的绩效考核方法
采取以结果为导向的绩效考核方法
只以同事和客户作为考核的主体
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