为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）
采用情境化结构面试
要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
系统地对面试官进行面试技巧培训
让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与安排
组织者在面试前做好各方面的准备工作,E、,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
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