宽带型薪酬结构的作用体现在（）。
支撑了高耸型组织结构的运行
引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
有利于促进职位轮换与调整
有利于员工适应劳动力市场的供求变化
有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变,E、,员工持股,E、,公费进修培训,E、,改善用人活动功效的功能
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