平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。 | 全能型

首页题库考试

单选题

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　）。

A.

提高现有员工的工作效率

B.

从外部雇用人员，包括返聘退休人员

C.

降低员工的离职率

D.

延长工作时间

上一题

[单选题] 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（...

下一题

[单选题] 下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

题目信息

-

正确率

0

评论

90

点击

收藏已收藏

错题本已加入错题本

我的笔记

登录添加笔记

ＱＱ

微信

客服