关于关键绩效指标的说法，错误的是（　）。 | 全能型

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单选题

关于关键绩效指标的说法，错误的是（　）。

A.

关键绩效指标可随企业战略变化而调整

B.

不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成

C.

关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

D.

同类型职位的关键绩效指标可以不同

E.

,绩效考核是社会保险参保的依据,E、,工作分析法,E、,为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

上一题

[单选题] 记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　）...

下一题

[单选题] 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效...

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