某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。 | 全能型

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多选题

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。

A.

量表法

B.

目标管理法

C.

因素比较法

D.

计点法

E.

关键绩效指标法,E、,员工持股,E、,公费进修培训,E、,改善用人活动功效的功能

确定

上一题

[多选题] 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

下一题

[单选题] 某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把...

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