以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（） | 全能型

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单选题

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A.

依法通过用人单位内部的民主程序制定

B.

用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

C.

用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.

用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

上一题

[单选题] “试制少量进行测试，验证性能”指的是（　）

下一题

[单选题] 下一代网络的核心技术是（　）。

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