建立胜任特征模型需要注意的有( )。
确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求,并且确保企业中的员工了解实施战略的原因
为了获得各阶层的支持,高管层的支持不是必须的
对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展,一定要经常而且清楚地进行沟通
确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联,并且确保员工看到这种关联性
QQ扫一扫联系
点击联系
278422668
微信扫一扫联系