在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。
一般都有严格、统一的规格
有利于求职者充分进行自我表达
在招聘过程中的作用不大
一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
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