关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 | 全能型

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单选题

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.

排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B.

行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

C.

关键事件法的可执行性不高

D.

平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

E.

,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

上一题

[单选题] 关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

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[多选题] 绩效计划调整包括的情形有哪些（）。

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