记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　）。 | 全能型

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单选题

记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　）。

A.

不良事故评估法

B.

强制分布法

C.

配对比较法

D.

关键事件法

上一题

[单选题] 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　）。

下一题

[单选题] 关于关键绩效指标的说法，错误的是（　）。

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