主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划属于（　）。 | 全能型

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单选题

主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划属于（　）。

A.

总体规划

B.

员工招聘计划

C.

劳动关系计划

D.

退休解聘计划

E.

,结构规划,E、,一元回归分析法

上一题

[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在（　）。

下一题

[单选题] 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（　）。

题目信息

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