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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
