绩效管理的目的在于评价而不是改进。 | 全能型

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单选题

绩效管理的目的在于评价而不是改进。

A.

对

B.

错

上一题

[单选题] 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

下一题

[单选题] 参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。

题目信息

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