基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。 | 全能型

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单选题

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。

A.

德尔菲法

B.

比率分析法

C.

经验判断法

D.

回归分析法

上一题

[单选题] 趋势预测法实施的前提是假设（）。

下一题

[单选题] （）是最简单的人力资源需求预测方法。

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