关于绩效评价技术的说法,错误的是（）。 | 全能型

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多选题

关于绩效评价技术的说法,错误的是（）。

A.

关键事件法无法提供员工之间的业绩比较信息,但是可以降低绩效评估成本

B.

行为锚定法的计量方法更为准确

C.

配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D.

强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E.

图尺度评价法有利于绩效评估的反馈,E、,不良事故评估法

确定

上一题

[多选题] 下列关于绩效评价误区说法,错误的是（）。

下一题

[单选题] 下列关于不良事故评估法表述错误的是（）。

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