关于集体激励计划实现的方式错误说法有( )
间接方式和直接方式
间接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;
直接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联系在一起;
直接方式即直接向高层管理人员赠与公司股票所有权(或购买权)。
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